Kdybys měl jednou větou popsat, co ve finby děláš, jak by zněla?
Starám se o to, aby všechno fungovalo – tým, procesy i každodenní operativa.

Co tě přivedlo do finby a jak vzpomínáš na své první měsíce?
Lákalo mě, že se tu věci opravdu posouvají dopředu. První měsíce byly dost intenzivní – spousta nových systémů, nových lidí a hodně učení. Ale právě to mě bavilo. Od začátku jsem měl pocit, že tu můžu něco reálně ovlivnit.

Co tě na práci baví nejvíc?
Když vymyslíme něco efektivnějšího a vidím, že to opravdu funguje. A taky práce s lidmi, ať už v týmu, nebo napříč celou firmou.

Co si lidé o tvé práci často neuvědomují?
Většina lidí vidí jen výsledek. Za ním je ale spousta koordinace, rozhodování a věcí, které jsme vyřešili ještě dřív, než se vůbec staly problémem.

Co ses díky této práci naučil o sobě?
Že mě motivují výzvy a změny – čím větší chaos, tím víc mě to baví. Naučil jsem se také víc důvěřovat lidem. Dobrý lídr nemusí vědět všechno, ale měl by vytvořit prostředí, ve kterém tým dokáže hledat odpovědi společně.

Jak vypadá tvůj běžný pracovní den?
Žádný den není stejný, což je asi nejlepší odpověď, kterou můžu dát. Ráno řeším priority, potom operativu, jako jsou každodenní kontroly, jestli byly platby zpracovány tak, jak měly, jestli systémy fungují správně, podepisování plateb, schůzky, procesní záležitosti a vždy se objeví alespoň jedna věc, kterou nikdo neplánoval. Třeba objevíme v systému bug, který je potřeba urgentně opravit, zákazník přijde s nestandardním požadavkem a spousta dalšího.

Jaká byla nejnáročnější situace, kterou jsi musel řešit?
Když přijde několik nečekaných věcí najednou. V takové chvíli je potřeba zachovat chladnou hlavu, nastavit priority a hlavně otevřeně komunikovat s týmem. Jsou to nepříjemné momenty, ale většinou nás právě ty nejvíc posunou.

Na co jsi ve svém týmu nejvíc hrdý?
Na to, že se na sebe dokážeme spolehnout. Když je toho hodně, nikdo nehledá výmluvy, lidé si navzájem pomáhají a hledají řešení.

Jak bys popsal firemní kulturu ve finby?
Otevřená a založená na důvěře. Když má někdo dobrý nápad, dostane prostor ho prosadit a nezůstane jen někde v šuplíku.

Jaké byly tvoje největší pracovní výzvy?
Nastavovat procesy tak, aby dokázaly držet krok s rychlým růstem firmy. Zvládli jsme to hlavně díky tomu, že jsme se nebáli průběžně měnit věci, které nefungovaly.

„Dobrý lídr nemusí vědět všechno. Měl by však vytvořit prostředí, ve kterém tým dokáže hledat odpovědi společně.“

Když ti nabídli možnost přestěhovat se na Maltu a pomoct rozjet náš nový tým, co tě napadlo jako první? Bylo rozhodování jednoduché?

První myšlenka byla, že je to velká věc. Přestěhovat se do jiné země a budovat tým od základů není příležitost, která se naskytne každý den. Chvíli jsem nad tím přemýšlel, ale nakonec zvítězila chuť zkusit něco nového. Byla to příležitost posunout se profesně i osobnostně. Dnes už o tom vůbec nepochybuji.

Jak bys popsal první měsíce na Maltě? Co tě nejvíc překvapilo v práci i v běžném životě?

Jedním slovem: intenzivní. V práci mě překvapila dynamika a tempo, které je tady jiné než na Slovensku – všechno se hýbe rychleji. A co se týče běžného života… čekal jsem plochý ostrov, dostal jsem ponořený vrchol hory. Kopců je tu nespočet a moje lýtka to během prvních měsíců pořádně pocítila. Ale zvykl jsem si a někdy si to dokonce užívám.

Jaký byl zatím nejvtipnější moment v práci?

Těch bylo naštěstí dost. Ty nejlepší jsou, když během nabitého dne nastane něco úplně absurdního a celý tým se tomu společně zasměje.

Jak se finby změnilo od doby, kdy jsi nastoupil?

Výrazně jsme vyrostli – počtem zaměstnanců, nabízených produktů a v neposlední řadě jsme otevřeli maltskou pobočku. Myslím ale, že jsme si zachovali schopnost rozhodovat se rychle a nezamrzli jsme v byrokratické struktuře.

Nedávno finby získalo maltskou licenci – jak to ovlivnilo tvoji práci?

Přineslo to vyšší nároky na všech stranách, více příprav, více zodpovědnosti a užší spolupráci mezi týmy. Zároveň je to ale jasný signál, že směřujeme správným směrem.

Co bys vzkázal lidem, kteří zvažují práci na tvém oddělení?

Pokud ti nevadí, že každý den je jiný, a chceš mít reálný vliv na to, jak věci fungují – přijď. Nuda tu rozhodně nehrozí.